PENGARUH AGREEABLENESS, OPENNESS TO EXPERIENCE, EXTRAVERSION DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEDAGANG PASAR BRINGHARJO
Keywords:
Agreeableness, Openness To Experience, Extraversion, Motivasi Terhadap Kinerja PedagangAbstract
Pasar tradisional memiliki peran penting dalam perekonomian lokal dan pendapatan pedagang menjadi faktor utama dalam mendorong minat usaha mereka. Semakin berkembangnya pasar tradisional akan meningkatkan pertumbuhan ekonomi di daerah tersebut. Pasar Bringharjo adalah pasar terbesar yang menjadi salah satu pusat transaksi perdagangan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pasar bringharjo memiliki sejarah yang panjang dan menjadi pasar tertua di Yogyakarta yang beroperasi dari ratusan tahun yang lalu. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumalah 100 orang pedagang UMKM Pasar Bringharjo. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan alat analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukan bahwa; 1) Agreeableness berpengaruh signifikan terhadap kinerja pedagang; 2) Opennes to experience berpengaruh signifikan terhadap kinerja pedagang; 3) Extraversion tidak berpengaruh terhadap kinerja pedagang; 4) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pedagang.
References
Gemina, D., & Ginanjar, A. (2019). KINERJA USAHA MIRO KECIL MENENGAH MAKANAN KABUPATEN CIANJUR BERBASIS KOMITMEN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI USAHA. Jurnal Visionida, 5(2 SE-Articles), 1–12. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i2.2201
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
K, J., & Ranjit, G. (2022). Explicating intrinsic motivation’s impact on job performance: employee creativity as a mediator. Journal of Strategy and Management, 15(4), 647–664. https://doi.org/10.1108/JSMA-04-2021-0091
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Li, Y. (2023). The impact of personality traits on work performance. SHS Web of Conferences, 180, 03018. https://doi.org/10.1051/shsconf/202318003018
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2003). d: a five-factor theory perspective (2nd ed.). Guilford Press.
Minbashian, A., Earl, J., & Bright, J. (2013). Openness to Experience as a Predictor of Job Performance Trajectories. Applied Psychology An International Review, 62. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00490.x
Nanda, E. M., Dewinda, H. R., & Syahrina, I. A. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Agreeableness Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Haleyora Power Singkarak Sumatera Barat. Psyche 165 Journal, 13(1), 35–43. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.43
Pervin, L. A., Cervone, D., dan J. O. . (2010). Psikologi Kepribadian : Teori dan Penelitian. Kencana.
Rachman, M. (2022). Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 15, 376–393. https://doi.org/10.20473/jmtt.v15i3.37848
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains Indonesia.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2017). Organzational Behavior (17th ed). Pearson. Pearson.
Rolfhus, E. L., & Ackerman, P. L. (1999). Assessing individual differences in knowledge: Knowledge, intelligence, and related traits. Journal of Educational Psychology, 91(3), 511–526. https://doi.org/10.1037/0022-0663.91.3.511
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Scollon, C. N., & Diener, E. (2006). Love, work, and changes in extraversion and neuroticism over time. Journal of Personality and Social Psychology, 91(6), 1152–1165. https://doi.org/10.1037/0022-3514.91.6.1152
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 6, 159–166. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:40479453
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tafonao, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH PADA USAHA DAGANG DESA ORAHILI GOMO KECAMATAN GOMO. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1 SE-Articles). https://doi.org/10.57094/jim.v6i1.1796
Tambunan, T. (2020). Pasar Tradisional Dan Peran Umkm. IPB Press.
Tanjung, R., Romi, H., & Firmansyah, F. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 6(1 SE-Articles). https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2385
Tresnawati, F. R. (2016). Hubungan Antara the Big Five Personality Traits Dengan Fear of Missing Out About Social Media Pada Mahasiswa. INTUISI: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(3), 179–185.
Wahyuni, P. (2023). The Effect of Big Five Personality on Performance of Beringharjo Market Batik Traders With Coaching As A Mediation. Asia Pacific Journal of Management and Education, 6(1), 36–45. https://doi.org/10.32535/apjme.v6i1.2128
