PERAN KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI SDM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA UMKM
Keywords:
Kualifikasi, Kompetensi, Sdm, Kinerja, Organisasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompetensi dan kualifikasi terhadap kinerja organisasi, dalam hal ini kinerja UMKM. Manakah yang memiliki pengaruh paling besar antara kompetensi dan kualifikasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dibagikan kempada UMKM di Yogyakarta dan studi literatur, terdapat 48 responden yang mengisi kuisioner kemudian data diolah menggunakan regresi linier. Hasil olah data menunjukkan kompetensi memiliki pengaruh pada variabel kinerja organisasi dengan nilai sebesar 0,00 dengan ambang batas <0,1, sedangkan variabel kualifikasi tidak memiliki pengaruh pada variabel kinerja dengan hasil 0,487 pada ambang batas <0,1. Hal ini menjawab pada hipotesis pada penelitian ini yaitu variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, dan variabel kualifikasi tidak memiliki pengaruh pada kinerja organisasi. Artinya organisasi perlu penggalian lebih dalam terkait dengan kompetensi karyawan pada saat interview, kompetensi tidak terlihat secara langsung pada proses rekruitmen
References
Ali, V., Sasarani, F., & Hernawati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Dan Ukm Kabupaten Konawe. Ilmu Manajemen, 5(2007), 66–77.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064
Arikunto, S. (1992). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta. https://books.google.co.id/books?id=aO5BAQAACAAJ
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management. Kogan Page. https://books.google.co.id/books?id=tQULEAAAQBAJ
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Istijanto. (2005). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. PT Gramedia Pustaka Utama.
[8] Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. (2019). PERKEMBANGAN DATA USAHA MIKRO, KECIL, MENENGAH (UMKM) DAN USAHA BESAR (UB) TAHUN 2017-2018. Kementerian Koperasi Dan Kecil Dan Menengah. http://www.depkop.go.id/uploads/laporan/1580223129_PERKEMBANGAN DATA USAHA MIKRO, KECIL, MENENGAH (UMKM) DAN USAHA BESAR (UB) TAHUN 2017 - 2018.pdf
Kualifikasi. (n.d.). Retrieved March 14, 2021, from https://kbbi.web.id/kualifikasi
Nur Hasbullah Matturungan; Ria Kurniawati;, & Sukmawati, A. (2016). Pengaruh Learning Organization, Kualifikasi Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Lahan Pertanian (BBSDLP) Bogor Khususnya di Bidang Pelayanan Publik JAM. 14(November). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.08
Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Lia (Ed.); Edisi Revi). CV. R.A.De.Rozarie.
Setyobudi, A. (2018). Peran Bank Indonesia Dalam Pengembangan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Medan Sumatera Utara. 5, 29–35. http://repository.uinsu.ac.id/4731/
Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (2008). Competence at Work Models for Superior Performance. Wiley India Pvt. Limited. https://books.google.co.id/books?id=2Y8QB-6aIJMC
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Strategi Pemasaran Dalam Mengukur Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1423.148-154
Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business Review Press.
UU No. 20 Tahun 2008. (2008). UU No. 20 Tahun 2008. In UU No. 20 Tahun 2008 (Issue 1, pp. 1–31).
Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 465–476.
Yunus, E. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368–387. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355
Zhaviery, H. F., Anisah, H. U., & Faidah, A. N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Umkm Sasirangan Di Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 35–41. http://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/jsmk
Zwell, M. (2000). Creating a Culture of Competence. Wiley. https://books.google.co.id/books?id=ZJAoAQAAMAAJ
