DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PT. BANK CENTRAL ASIA, KCP PERMATA UJUNG MENTENG JL. RAYA BEKASI)
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BCA, KCP Permata Menteng Bekasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan melakukan wawancara pada karyawan PT Bank BCA. Alat analisis yang digunakan dalam penelitiani ini enggunakan analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan melakukan beberapa pengujian terhadap variabel yang diteliti maka diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Disiplin Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan secara simultan disiplin kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, KCP Permata Ujung Menteng Jl. Raya Bekasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan bank khususnya BCA KCP Bekasi, sebaiknya disiplin kerja dengan kepemimpinan selalu ditingkatkan para karyawannya
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati & I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GRAHA ILMU
Eko Budi, Santoso. 2011. Penerapan model pembelajaran cooperative learning tipe stad untuk meningkatkan aktivitas dan hasil belajar tematik pada siswa kelas II SDN Kemirisewu II Pasuruan. Skripsi. PGSD UM
Hemhill & Coons, 1957, Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi, Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18 Nomor 1, Malang
Moleong, Lexy J. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, Bandung: Alfabeta
Republik Indonesia. 2003. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Jakarta:Sekretariat Negara.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sutrisno, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas SDM Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.
Winarsih, H. 2007. Antioksidan Alami dan Radikal Bebas. Kanisius. Yogyakarta. 281 hal.
