PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PNS UPTD PUSKESMAS KEBUMEN III

Authors

  • Putri Ayuning Tias Universitas Putra Bangsa
  • Indah Rohyani Universitas Putra Bangsa

Keywords:

Kepemimpinan,, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu supaya memahami dampak kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PNS UPTD Puskesmas Kebumen III. Metode analisis data pada penelitian ini antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian membuktikan variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, serta secara bersama-sama variabel kepemimpinan, variabel kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PNS UPTD Puskesmas Kebumen III

References

Aldag, R., & Reschke, W. (1997). Employee value added: Measuring discretionary effort and its value to the organization. Center for Organization Effectiveness, 608, 833-3332.

Danim, S. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Pt Rineka Cipta.

Gonzales, J. V., and Garazo, T. G., (2006), "Structural Relationship between Organizational Service Orientation, Contact Employee Job Satisfaction and Citizenship Behavior". International Journal of Service Industry Management, Vol. 17 No. 1, pp. 23-50.

Greenberg, J. dan Baron, R. A. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,

Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, Jakarta.

Herminingsih, Anik. 2012. Spiritualitas dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Organizational Citienzhip Behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 1(2): h:126-140.

Krietner, R. & Kinicki, R. 2004.Organizational Behavior, 6th edition. NewYork: McGrawHill.

Luthans, Fred. (1995). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

MacKenzie, S. B., P. M. Podsakoff and M. Ahearne, (1998), "Some Possible Antecedents and Consequences of In-Role and Extra-Role Salesperson Performance," Journal of Marketing, 62 (July), pp. 87-98.

Organ, D. W. 1988.Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Pohan ,Im, Barusman, Andala Rama Putra & Oktaviannur. M. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Agro Multiguna Sejati. Jurnal Visionist. Vol 9.Nomer 2.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi.

Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Downloads

Published

22-08-2024

How to Cite

Putri Ayuning Tias, & Indah Rohyani. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PNS UPTD PUSKESMAS KEBUMEN III . Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(12), 3683–3692. Retrieved from https://mail.bajangjournal.com/index.php/JCI/article/view/8440

Issue

Section

Articles