PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIVISI E2 PRODUCTION ENGINEERING DI PT EPSON INDUSTRY

Dendi Wahyudi; Affan Rafi; Pupung Purnama Sari

Authors

Dendi Wahyudi Universitas Pelita Bangsa
Affan Rafi Universitas Pelita Bangsa
Pupung Purnama Sari Universitas Pelita Bangsa

Keywords:

Work Conflict, Work Stress, Work Load, Turnover Intention, JEL Codes

Abstract

This study aims to determine how the effect of work conflict, work stress and workload on Turnover intention in the E2 Production Engineering Division at PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY. By using a quantitative method, data from this study were collected from 61 E2 Production Engineering employees. The sampling technique uses a non-probability sampling technique with purposive sampling category. The analytical method used in this study is the data/instrument quantity test, classical assumption test, hypothesis testing and multiple linear regression analysis with the help of SPSS 26 software as a tool for analysis. The results of this study indicate that the work conflict variable has a significance value (0.025) < (0.05), work stress has a significance value (0.298) > (0.05) and workload has a significant value (0.000) > (0.05), so it can be concluded that only one independent variable, namely work conflict, has a positive and significant effect on turnover intention, while the variables work stress and workload have no significant effect. The results of the simultaneous test (F test) have a significance value (28.227) > (0.05) and (t test) obtained ttable (0.2564). a coefficient of determination (R2) of 0.773 or 77.3% of the Turnover intention variable is influenced by work conflict, while the remaining 22.7% is explained by other variables not used in this study

References

Abdi Mayu Bimantara, Lucky O.H. Dotulong, Victor P. K. Lengkong. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir Pt J&T Express Manado Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA Vol.9 No.4 Oktober 2021, Hal.1261- 1271.

Achmad Junaidia, Eko Sasonoa, Wanuri Wanuria and Dian Wahyu Emiyatia, 2020. THE EFFECT OF OVERTIME, JOB STRESS, AND WORKLOAD ON TURNOVER INTENTION. Management Science Letters 10 (2020) 3873–3878.

Andriani Nugraha, Sylvia Diana Purba. 2017. Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentu Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1 Maret 2017: 49-60.

Andyni Berliana Rizkika, Djawoto. 2022. Pengaruh Likuiditas, Aktivitas, Dan Profitabilas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 11, Nomor 10, Oktober 2022.

Apri Yanti BR Silalahi. 2019. Skripsi Pengaruh Beban Kerja , Stress Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Idomarco Prismatama Bagian Area Penjualan Rayon Helvetia.

APRILIA FITRI WIDYAWATI, 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT. Delta Dunia Tekstil III). Omah JURNAL IAIN.

Chici Elvina Widyawati, Siti Saroh, Dadang Krisdianto, 2023.. PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, LINGKUNGANKERJATERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya). JIAGABI ISSN 2302 - 7150 Vol. 13, No. 1, Maret 2023, hal 170-178.

Dewi Puspa Amalia, Muhammad Zakiy, 2021. WORKING PERIOD AS A MODERATING VARIABLE OF WORK FAMILY CONFLICT, WORK STRESS, AND TURNOVER INTENTION ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR. Perisai, Vol 5 (2), October 2021, 202-212 ISSN 2503-3077 (Online).

Egalita Dian Yulianita Putri, Wahyu Eko Pujianto, 2023. PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI PAY GRADE PADA KARYAWAN DI INDUSTRI KECIL SIDOARJO. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Volume 2, Nomor 2, Mei – 2023, Hal 01-11 p-ISSN: 2809-1655; e-ISSN: 2809-1981.

Eka Candra Nadialis, Dwiarko Nugrohoseno, 2014. Hubungan Usia, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 2 April 2014.

I Kadek Oki Adi Saputra, I Wayan Mendra, Ni Luh Gede Putu Purnawati. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cv. Murta Di Desa Singapadu, Gianyar. Jurnal emas Vol 3 Nomor 2 Februari 2022.

Isman1 dan Lutfi. 2018. Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Dalam Rangka Mengurangi Turnover Intention (Studi Pada PT. Cogindo Daya Bersama – PLTU Labuan).

Maria S. T. R. Wea, Melkisedek N. B. C. Neolaka, Rikhardus S. Klau. 2022. Analisis Beban Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nagekeo. Jurnal Administrasi Publik, Volume 17. No. 2, April 2022.

Muhammad Ade Amin. 2020. Skripsi. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Turover Inetntion Karyawan Pt. Q Ton Indonesia.

Neneng Yanti Andriyanti, S.Pd., MM. 2019. Pengaruh Konflik Terhadap Performansi Kerja Pegawai Pada Pt Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomedia : ISSN 2252-8369; STIE PASIM; Sukabumi, Jul-Des 2019; Vol. 08 No. 02..

Nourma Yunita dan Dian Fahriani. 2020. Analisis Efektivitas Dan Kontribusi Penerimaan Bphtb Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Sidoarjo. Greenomika, Vol. 2 No. 2 Desember 2020.

Novia Elizanit. 2021. Skprisi. Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi.

Puput Pratiwi, Siti Nur Azizah. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, Oktober 2019.

Rachman Hakim, Kiptiyah. 2021. Pengaruh Layanan Pos Giro Mobile Terhadap Kepuasan Pelanggan Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Pamekasan. YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL (YEJ), Volume 3 Number 1, April 2021.

Rahma Okta Putri, Afriyeni Afriyeni, 2022. PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWANDIVISI PRODUKSI DAN MUTU PT. LEMBAH KARET PADANG. JURNAL ECONOMINAVolume 1, Nomor 4, Desember 2022. e-ISSN:2963-1181

Rao Tahir Anees, Petra Heidler, Luigi Pio Leonardo Cavaliere, Nordiana Ahmad Nordin, 2021. Faculty of Economics and Business, University Malaysia, Sarawak, Malaysia. Brain Drain in Higher Education. The Impact of Job Stress and Workload on Turnover Intention and the Mediating Role of Job Satisfaction at Universities. European Journal of Business and Management Research.

Rian Saputro, Muhammad Havidz Aima, Farida Elmi, 2020. EFFECT OF WORK STRESS AND WORK LOAD ON BURNOUT AND ITS IMPLEMENTATION IN TURNOVER INTENTION ERHA CLINIC BRANCH OFFICE (BOGOR, DEPOK AND MANGGA BESAR). DIJMS, Volume 1, Issue 3, January 2020 E-ISSN: 2686-522X, P-ISSN : 2686-5211.

Rini Fitriantini, Agusdin, Siti Nurmayanti. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal distribusi, vol. 8, No. 1- Maret 2020.

Ristiana Fika Dewi. 2020. Skripsi. Pengaruh Beban Kerja, Stres, Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Tegal.

Santika, I Putu Angga (2023) Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Siti Ayunah, Agung Solihin, 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Di Wilayah Kabupaten Tangerang). JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN SOSIAL (EMBISS) Volume 3, Nomor 4, Agustus 2023:466-475. E-ISSN: 2747-0938.

Vena Pradita, 2023. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv Kurnia Manunggal Teknik Grobogan. OMAH JURAL IAIN.

Wagih Salama, Ahmed Hassan Abdou, Shaimaa Abo Khanger Mohamed and Hossam Said Shehata, 2022. IMPACT OF WORK STRESS AND JOB BURNOUT ON TURNOVER INTENTIONS AMONG HOTEL EMPLOYEES. International Journal Of Environmental Research and Public Health. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 9724.

Winner Clinton purba, Sri Langgeng Ratnasari, 2018. PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA HUTAMA SUKSES. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kep. Batam. Volume 5 No. 2 Tahun 2018 P-ISSN 2252-5262 E-ISSN 2614-499.

Yana Diana.,SE., M.Si. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal manajemen tools Vol. 11 No. 2 Desember 2019.

Yunita. 2021. Skripsi. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bintang Sejahtera Batam Group.

Zhylda Putri Inayatul Maula, Yudhistira Harisandi, Edy Kusnadi. 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn di Sma Negeri 1 Prajekan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS Vol. 1, No. 1, Februari 2022: 216-2