PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi pada Puskesmas Singosari Kabupaten Malang)

Nur Rasuna Intan; Rahayu Puji Suci; Dharmayanti PH

Authors

Nur Rasuna Intan Program Studi Manajemen Universitas Widyagama Malang
Rahayu Puji Suci Program Studi Manajemen Universitas Widyagama Malang
Dharmayanti PH Program Studi Manajemen Universitas Widyagama Malang

Keywords:

Individual characteristics, Work Ethic, Organizational Commitment Employee Performance,, Singosari Health Center, Malang Regency

Abstract

The aim of this research is to obtain empirical evidence about the influence of individual characteristics and work ethic on employee performance, both directly and through the mediation of organizational commitment.

This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data was obtained through a questionnaire distributed to 44 employees of the Singosari Community Health Center, Malang Regency. The sample is determined by census or saturated sample.

Empirical evidence shows that individual characteristics and work ethic have a significant effect on organizational commitment, but on employee performance, individual characteristics do not have a significant effect. The mediating role of organizational commitment is significant, both for the influence of individual characteristics on employee performance and the influence of work ethic on the performance of employees at the Singosari Health Center, Malang Regency

References

Aktarina, D. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.

Fauziah, Nur Hanifah. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting Pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Jurnal Karya Ilmiah UNISBA.

Hayati, Nur dan Sinaga, I.C. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu (Individual Characteristic) dan Karakteristik Tim (Characteristics Team) terhadap Kinerja Tim (Performance Team) (Studi pada karyawan bagian marketing PT. Srikandi Diamond Motor). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi.

Imban, I., Kojo, C., dan Minardjo, C.M.O. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Indonesia Manado. Jurnal EMBA.

Kurniawati, Elly. 2007. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Birokrasi Terhadap Perilaku Aparat di Kecamatan Sekampung Kabupaten Lampung Timur. Lampung: Universitas Lampung.

Prasetyo, Adi. 2008. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah BMT Kaffah Yogyakarta. Yogyakarta: STAIN Surakarta-SEM Institute.

Rahman, Abdul. 2013. Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Setiawan, Andy dan Bodroastuti, Tri. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV.Bintang Timur Semarang). Semarang: STIE Widya Manggala.

Armstrong, Michael. Performance Management, United States: Kogan Page, 2006.

Colquitt, Jason A, Jeffery A. LePine, & Michael J. Wesson. Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, Inc, 2009.

Darma, Agus. Manajemen Supervisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003.

Ivancevich, John M. Human Resource Management, 11th International Edition, Singapore: McGraw-Hill, 2010.

Mathis, Robert L., dan John H, Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1, Jakarta: Salemba, 2001.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2002.

Munandar, A. Sunyoto. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta; Penerbit Universitas Indonesia, 2008.

Prawirosentono, Suyadi. Manajemen Sumberdaya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”, Yogyakarta: BPFE UGM, 2008.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2003.

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketujuh Bandung: PT. Refika Aditama, 2014.

Wexley, Kenneth N., dan Gary Yukl. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, terjemahan Muh Sobaruddin, Jakarta: Rineka Cipta, 2000.

Brownlee, Dana. (2020). The Dirty Little Secret Of Career Success: Work Ethic May Trump Raw Talent. https://www.forbes.com/sites/danabrownlee/ 2020/03/19/the-dirty-little-secret-of-career-success-work-ethic-may-trump-raw-talent/?sh=3cb9a46b30f8 [Daring] (Diakses 6 Desember 2021)

Erskine, Mary. (2013). Work Ethic: 5 Easy Steps for Developing a Good Work Ethic. https://www.saintleo.edu/blog/how-to-develop-a-good-work-ethic-in-5-easy-steps [Daring] (Diakses 6 Desember 2021)

Naturalhr.com. (2017). 8 tips for improving your work ethic. https://www.naturalhr.com/2017/04/25/8-tips-improving-work-ethic/ [Daring] (Diakses 6 Desember 2021).

Sekarningrum, Mido, Bambang Suwarsono, Nurali Agus Najibul Zamzam. 2023. Pengaruh Etos kerja dan karateristik individu terhadap kinerja pegawai Puskesmas Prambon. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol. 2 No. 3 (2023): September.

Saragih, Roy Sahputra & Siagian, Nancy Florida. 2020. Pengaruh karakteristik individu dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah Kabupaten Simalungun. Jurnal EK&BI, Volume3, Nomor 1Juni 2020

Nurjannah, Rifa, Solehudin, & Didit Supriyadi. 2022. Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada badan pendapatan daerah (BAPENDA) Kabupaten Karawang. Business Innovation and Entrepreneurship Journal (May). Vol 4 No 2 (2022):

Sugita, I Nyoman & Agustina, Dian Putri. 2021. Pengaruh komitmen organisasi, karakteristik individu dan etos kerja terhadap kinerja. Vol 1 No 3 (2021): Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata

Mayasari, Siska & Akbar, Dinnul Alfian. 2021. Pengaruh karakteristik individu dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Baznas Provinsi Sumatera Selatan. Philanthropy: A Research Journal On Zakat And Waqf Vol.01 No.01 September 2021

Kahpi, Heri Sapari, Suhroji Adha, & Suhartini. 2020. Pengaruh karateristik individu terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (studi empiris PT. Hakaaston Plant Bojonegara) Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 3 No 2, Juli 2020, ISSN 2622-4240

Gunawan, Ketut. 2023. Komitmen pegawai sebagai mediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Volume 11 Nomor 4 Halaman 847-857, Jurnal Ilmu Manajemen

Putri, Venty Dwi, Zulfadil Zulfadil, & Ando Fahda Aulia. 2022. Pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Kantor Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, Vol. 5 [2022], Iss. 1, Art. 4.

Lumanauw, Meiske Kristin. 2022. Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 6 No 1 (2022).

Kridharta, Danar & Rusdianti, Endang. 2019. Analisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Semarang. E-mail: danarkridharta@yahoo.com danarkridharta@yahoo.com ISSN 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online)

Simatupang, Sudung, Novita Butarbutar, & Vivi Candra. 2021. Disiplin kerja, karakteristik individu dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Vol. 12 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)

Parawansa, Swasta Putera, Syamsu Alam, Salim Sultan. 2021. Pengaruh karakteristik individu, etos kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Sideng Rappang. Nobel Management Review. Volume 2 Nomor 4 Desember 2021, E-ISSN : 2723-4983

Sukmawati, Erni, Sri Langgeng Ratnasari, & Zulkifli. 2020. The influence of leadership style, communication, training, work ethos, and individual characteristics on employees performance. Dimensi, Vol. 9, No. 3 : 461-479, November 2020, ISSN: 2085-9996

Kurnia, Bagus. 2022. Pengaruh komitmen dan karakteristik individual terhadap kinerja karyawan di Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara IV Pabrik Kelapa Sawit Adolina. Tesis, Program Magister Agribisnis Pascasarjana Universitas Medan Area

Mauliza, Putri Rusli Yusuf, & T. Roli Ilhamsyah. 2016. Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kinerja pegawai wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, Volume 2 Nomor 2, September 2016, ISSN. 2502-6976

Sari, Intan Permata & Nugraheni, Rini. 2019. Pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan keadilan organisasional dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada perawat tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal Of Management, Volume 8, Nomor 4, Tahun 2019, Hal. 106-118