ANALISIS DESKRIPTIF PADA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION STAF REGISTRASI PERUSAHAAN FARMASI

Bunga Destiyana; Dwi Puspitasari

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i12.6432

Authors

Bunga Destiyana Program Studi Farmasi, FIKT Universitas Binawan
Dwi Puspitasari Program Studi Farmasi, FIKT Universitas Binawan

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i12.6432

Keywords:

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang dapat mempengaruhi Turnover Intetion. Faktor-faktor yang diteliti pada penelitian ini adalah komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada staf registrasi yang bekerja pada perusahan farmasi. Responden yang ikut serta dalam penelitian ini sebanyak tujuh puluh orang dangan cara mengisi kuesioner yang telah diberikan oleh peneliti. Pada penelitian ini mengunakan metode analisis deskriptif. Berdasarkan hasil dari penelitian ini terlihat bahwa variable kepuasan kerja dari lima dimensi memiliki kecendrungan jawaban setuju (skala 2.51–3.25) bahwa kepuasan kerja mempengaruhi turnover intentin sedangkan variable komitmen organisasi dari tiga dimensi memiliki kecendrungan jawaban tidak setuju (skala 1.76–2.5) bahwa Komitmen organisasi mempengaruhi turnover intention

References

Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah ( Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT BFI Finance .Tbk Cabang Palembang) Jauhari Hafiz 1 , Badia Parizade 2 , & Agustina Hanafi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis & Terapan, 13(2), 103–112.

Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Organizational behavioral-Ed. 5.Boston: McGraw-Hill

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. 14 (2) 384-401. 14(2), 384- 401.

Mekta, H. Q. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Konerja Karyawan PT. Indiara Kelana Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhaddap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38-46.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Index

Parwita, Bayu Surya.2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Displin Kerja (studi pada Dosen Yayasan Universitas Mahasarawari Denpasar).

Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Pelajar

Yuda, I., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.