EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalaindonesia.v1i2.487Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sentra Industri Mikro Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Hasil penelitian pendahuluan menunjukkan bahwa kinerja karyawan berpluktuatif (tidak stabil). Hasil penelitian Praci, (2017) menunjukkan bahwa kingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Fauziah H (2012) menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan Kereh EM. et al (2018) bahwa pengalaman kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian dengan pengembangan hipotesis diturunkan berdasarkan pada literatur. Untuk memberikan bukti empiris, penelitian ini melakukan survey, menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan daftar kuisioner, dan sampling jenuh terhadap 40 orang karyawan pada Sentra Industri Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Hasil Penelitian ini tidak mendukung penelitian Praci, (2017), Fauziah H (2012) dan Kereh.E M. et al (2018). Implikasi penelitian , menguji persepsi 40 orang karyawan pada Sentra Industri Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi linera berganda.
References
Aldaba R. M., 2012. SME Development: Narrowing the Development gap in the ASEAN Economic Community. Philippine Journal of Development. Vol.39 No. 71, pp 143–169.
Aprilia, I. 2015. Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Group Investigation Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Materi Ekosistem KelasVII MTSN Palangka Raya. Jurnal Pendidikan Sains, Vol.3(2) IAIN Palangka Raya. Palangka Raya.
Ardiana, IDKR., Brahmayanti, L. A., & Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 12.
Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta Jakarta
Armstrong, M. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Transito Asri Media. Jakarta
Aswathappa K, 2002, Human Resource and Personnel Management Text and Cases, Third Edition, Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited, New Delhi.
Christensen, 1992, Population and Sample, Mc Graw Hill Book Company New York
Depdikbud. 2013. Teknik Penilaian di SD. Ditjen Dikti Depdiknas. Jakarta.
Dharma, S. 2005. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Jakarta.
Foster B.dan Karen R. Seeker, 2001. “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta.
Kereh, E. M. Victor P. Lengkong, Farlane S. Rumokoy. 2018. Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA Vol.6(4), pp. 3903-3912.
Fauziah, H. 2012. Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol 2(1) pp. 54-66.
Gable, R. K. (1986). Instrument Development in The Affective Domain, MA: Kluwer-Nijhoff Publishing. Boston
Ghozali I dan Fuad. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19 Edisi Kelima”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko T.H. 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ke Tujuh, Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hariandja, M.T. E. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, PT.Gramedia Jakarta
Hasibuan, P.S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
Kiran V, Majumdar M, Kishore K. 2012, Innovative Marketing Strategies for Micro, Small and Medium Enterprises. Interdisiplinary Journal of Contemporary Research in Business Vol.4(2), pp 1059–1066.
Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo, 2003, Perilaku Organisasi, Dalam Early Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.
Kristiyanti M., 2012, Peran Strategis Usaha Kecil Menengah (UKM) dalam Pembangunan Nasional. Majalah Ilmiah Informatika Vol 3 (1), pp 63–89.
Luthans, F. 1995. Organizational Behavior, McGraw Hill International, New York.
Mangkunegara A.P. A.A, 2012, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, A. P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama. Bandung
Manulang, M. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Mathis and Jackson, 2000, Human Resource Management, South-Western College Publishing.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Raja Grafindo Persada Jakarta
Munizu M. 2010. Pengaruh faktor-faktor eksternal dan internal terhadap kinerja Usaha Mikro dan Kecil (UMK) di Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 12(1), pp. 33–41.
Muchdarsyah S. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana, BumiAksara, Jakarta.
Miranti E. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Knerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol.5(3)
Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Praci, R M.2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Daima Padang. Jurnal Penelitian Psikolog Vol.4 (2), pp.166-180
Putra A,I,K,D . 2015. “Pengaruh Pendekatan Saintifik Terhadap Prestasi Belajar PKn Ditinjau Dari Sikap Demokrasi Siswa Kelas V Gugus I Kecamatan Abang. E-journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 5 (1). Diakses pada tanggal 17 November 2019, Jam 11.15 WIB. (http://119.252.161.254/e-journal/index. php/jurnal_pendas/ article/view/1487.).
Pratama, AY. 2018. Perbaikan Efektifitas Pekerja Menggunakan Overall Labour Effectiveness dan Fault Tree Analysis Studi Kasus : PT. Riau Graindo Dumai. Jurnal Teknik Industri, Vol.1 (2) pp.64-69.
Priatno,D. 2017. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS, Andi Publisher, Jakarta.
Ranupandojo, H., dan Suad H. 1984. Manajemen Personalia, Edisi III, BPFE. Yogyakarta
Rivai, V.dan Deddy M. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan, Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas kerja, Bandung PT Refika Aditama
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara. Jakarta
Simanjuntak, P. J. 2001. Pengantar Sumber Daya Manusia. Jakarta. Lembaga Penerbit FE Universitas Indonesia Jakarta
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D, Alfabeta., Bandung.
Sutrisno E, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pernada Media Group.
Tambunan, T. 2012. “Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia : isu-isu penting”, LP3ES, Jakarta.
Torrington TC H D, 1998, Human Resource Management For Southeast Asia and Hongkong, Second Edition, Prentice Hall Pearson Education Asia Pte Ltd, Singapore.
Trijoko, P. 1980. Ilmu Budaya Dasar. Renika Cipta, Jakarta.
Widiyanto.K.A. 2017. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Karyawan Di PT Sumber Hasil Sejati Surabaya, Jurnal Agora Vol.5 (1)
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wursanto, I. 2005. Dasar- Dasar Ilmu Organisasi Edisi dua.Andi Offset. Yogyakarta.
