STRESS KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA BANK BRI ABEPURA

Tania Alma Longe; Sutarto Wijono

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i5.4599

Authors

Tania Alma Longe Universitas Kristen Satya Wacana
Sutarto Wijono Jurusan Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i5.4599

Keywords:

Stress kerja, Kinerja karyawan.

Abstract

Pada tahun 2020, Indonesia dan seluruh dunia dihebohkan dengan adanya pandemi COVID-19 yang mengakibatkan beberapa perubahan yang signifikan dalam hal kinerja karyawan, sehingga berakibat pada dunia kerja salah satunya pada bank BRI Abepura. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara stress kerja dengan kinerja karyawan dimasa pandemi COVID-19. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Partisipan yang digunakan dalam penelitian berjumlah 50 orang karyawan aktif bank BRI abepura. Teknik sampling yang digunakan adalah Saturation sample (Sampel jenuh). Hasil dari penelitian menunjukkan nilai korelasi yang diperoleh adalah r = - 0,197 dengan nilai signifikan 0,170 (p>0,05) yang artinya tidak berkorelasi dan tidak memiliki hubungan negatif signifikan.

Author Biography

Tania Alma Longe, Universitas Kristen Satya Wacana

Jurusan Psikologi, Fakultas Psikologi

References

Agustina, T., Eva, N., Lestari, P., & Yanti, S. R. (2019). Hubungan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan. 17(2).

Ajayi, S. (2018). Critical Study of the Effects of Job Stress on Nigerian Bank Workers: A Case of Access Bank, Lagos Nigeria. Social Science Research Netwrok, April, 1–71.

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Aziz, R., Wahyuni, E. N., & Wargadinata, W. (2017). Kontribusi Bersyukur dan Memaafkan dalam Mengembangkan Kesehatan Mental di Tempat Kerja. INSAN Jurnal Psikologi Dan Kesehatan Mental, 2(1), 33.

Bubonya, M., Cobb-Clark, D. A., & Wooden, M. (2017). Mental health and productivity at work: Does what you do matter? Labour Economics, 46, 150–165.

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206.

Campbell, S., Greenwood, M., Prior, S., Shearer, T., Walkem, K., Young, S., Bywaters, D., & Walker, K. (2020). Purposive sampling: complex or simple? Research case examples. Journal of Research in Nursing, 25(8), 652–661.

Colvero, L. de A., Ide, C. A. C., & Rolim, M. A. (2004). Family and mental disease: the difficulty of living with differences. Revista Da Escola de Enfermagem Da U S P, 38(2), 197–205.

Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). 済無No Title No Title No Title. 2001, 1–26. Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.

Davies, P. D. O. (2002). Multi-drug resistant tuberculosis. CPD Infection, 3(1), 9–12.

Dian, N., & Noersanti, L. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 3, 1–25.

DIKRIANSYAH, F. (2018). Hubungan Stres Kerja Dan Intensi Turnover Pada Karyawan di PT.X. In Biomass Chem Eng (Vol. 3, Issue 2).

Fauzan Haqiqi, Darmawan, & Kasirul Fadli. (2020). Analisis Pengaruh Likuiditas dan Pemberian Kredit Terhadap Tingkat Profitabilitas Pada Bank BPR Mega Mas Lestari tahun 2016-2018 Kabupaten Karimun. Jurnal Cafetaria, 1(1), 73–83.

Fridayanti, F., Kardinah, N., & Fitri, T. J. N. (2019). Peran Workplace Well-being terhadap Mental Health: Studi pada Karyawan Disabilitas. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 191–200.

Gusti Yuli Asih, S.Psi, M.Si Prof. Dr. Hardani Widhiastuti, Psikolog Rusmalia Dewi, S.Psi, M.Si, Psikolog. Stress kerja, Semarang University Press, 2018.

Gennaro, F. Di, Pizzol, D., Marotta, C., Antunes, M., Racalbuto, V., Veronese, N., & Smith, L. (2020). Fasting as a Way to Boost Your Immune System | Universitas Gadjah Mada. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(2690), 1–11.

Güner, R., Hasanoğlu, İ., & Aktaş, F. (2020). Covid-19: Prevention and control measures in community. Turkish Journal of Medical Sciences, 50(SI-1), 571–577.

Handayani, R. T., Arradini, D., Darmayanti, A. T., Widiyanto, A., & Atmojo, J. T. (2020). Pandemi covid-19, respon imun tubuh, dan herd immunity. . . Jurnal Ilmiah Stikes Kendal, 10(3), 373–380.

Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2018). BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kepuasan Kerja 2.1.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja. 9–44.

Klein, F. (2020). Risikofaktor Komorbiditäten bei COVID-19- Erkrankung. Pneumologie, 74(10), 640.

Komalasari, M., Mulia Z, F., & Danial, D. M. (2020). Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4(1), 301–305.

Lastya Sari, D., Storyna, H., Intan Putri Sinaga, R., Gunawan, F. E., Asrol, M., & Perwira Redi, A. (2021). the Relationship Between Job Stress and Employee Performance in Manufacturing Industry in Indonesia. Journal of Academic Research and Sciences), 6(2), 26–38.

Lihawa, N. S., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Workife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado. Productivity, 3(1), 67–71.

Maserati, G. G., & Purba, H. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Coronavirus Anxiety terhadap Mental Well-Being pada Generasi Milenial. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1), 183.

Mulyani, I., Rahardjo, W., Andriani, I., & Qomariyah, N. (2020). Factors influencing employee’s quality of life during COVID-19 pandemic. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 164–174.

Nindy Puspita sari dkk. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Educity Residence Apartment Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 7(8), 1–17.

Ningtyas, M. (20014). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Otnie, B. M., Sitompul, R. S., Romauli, D., Sihombing, W., & Berlin, J. (2021). PENGARUH KESEHATAN MENTAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA. 10, 167–172.

Panchal, D. S., Singh, D. S., Chaudhari, D. A., Ramirez-Asis, E., Zarzosa-Marquez, E. D., & Castillo-Picon, J. (2022). The Impact of Psychological Changes in Mental Health on Employees Performance. International Journal of Early Childhood Special Education, 14(1), 1089–1098.

Patel. (2019). 済無No Title No Title No Title. 9–25.

Perera, K. A. C. N., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact of Human Capital and Social Capital on Employee Performance: A Study of Employees in Small Scale Industry Enterprises in Western Province of Sri Lanka. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 13(1), 38.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis, 18(1), 22–38.

Pratama, R. B. (2019). Metodologi Penelitian. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 28–55.

Psikologi, P. S., Psikologi, F., Ar-raniry, U. I. N., & Aceh, B. (2019). PERBEDAAN KESEHATAN MENTAL SEBELUM DAN.

Putra Salain, P. P., Putra Adiyadnya, M. S., & Eka Rismawan, P. A. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Bumn Di Wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 19–27.

Rachman, T. (2018). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.

Rahayu, S. (2015). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Nafasindo Medan. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

Ratnasari, Y. (2019). Kesehatan Mental Karyawan di Lingkungan Pekerjaan. Sebuah Studi pada Divisi Support Perusahaan Multinasional. Jp3Sdm, 8, 44–54.

Reni Marlina, Terra Saptina Maulani, Hery Syaerul Homan, kanya P. prawirasasra. (2019). Tantangan Dan Strategi Revitalisasi Program Studi Perbankan Dan Keuangan Di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Riset Akuntansi Dan Perbankan Vol 13 No 2 Agustus 2019, 13(2), 127.

Ridson Wartuny, W., Lumeno, S., & Mandagi, R. J. M. (2018). Model Penerapan Sistem Manajemen Mutu Berbasis Iso 9001:2015 Pada Kontraktor Di Propinsi Papua Barat. Jurnal Sipil Statik, 6(8), 579–588.

Rizkiyani, D., & Saragih, S. R. (2012). Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada. Jurnal Manajemen, 12(1), 27–44.

Robbins. (2018). 2Mm01741. Kinerja Pegawai, 26–50.

Sciences, H. (2016). 済無No Title No Title No Title. 4(1), 1–23.

Shereen, M. A., Khan, S., Kazmi, A., Bashir, N., & Siddique, R. (2020). COVID-19 infection: Origin, transmission, and characteristics of human coronaviruses. Journal of Advanced Research, 24, 91–98.

Sidabalok, S. Y., & Sayekti, A. (2020). Pengaruh Kebahagiaan dan Manajemen Stres terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap ( Studi Kasus di RSUD dr . Djasamen Saragih Pematangsiantar , Sumatera Utara ) The Effect of Happiness and Stress Management on Inpatient Nurse Performance ( Case study : RSUD dr. Socia: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17(1), 57–70.

Suroso, A. I., & Siahaan, R. (2006). Pengaruh stres dalam pekerjaan terhadap kinerja karyawan:studi kasus di perusahan agribisnis PT NIC. In Jurnal Manajemen Agribisnis (Vol. 3, Issue 1, pp. 19–30).

Syifa Aulia Gumay, & Hermani, A. (2018). Syifa Aulia G., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. Agus Hermani DS., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. EJournal Administrasi Bisnis Undip, 1–10.

Wicaksana, A. (2016). 済無No Title No Title No Title.

Widafina, F. Z. (2021). Harapan, eustress dan distress dalam mengikuti pembelajaran pada siswa SMA/MA Negeri Kota Yogyakarta saat pandemi Covid-19.

Yulia, Y. (2019). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strategi Asosiatif. Repositori STEI, 2007, 45–61.