PATTERNS OF EXTENSION, INCENTIVES, LEADERSHIP STYLES, AND THEIR EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalaindonesia.v1i1.347Keywords:
Counseling Patterns, Incentives, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This paper aims to explain the effect of counseling patterns, incentives and leadership styles on the performance of the brown sugar micro-small industry Clushter in Blitar Regency. The results of the preliminary research show that the problems at this Clushter are the low performance of employees, the pattern of counseling given by the technical coach tends to be generalized, and the provision of incentives is less transparent. There has been no integration between leadership styles and individual abilities of employees which include talents, interests, and personality, skills of employees so that they have not been able to improve employee performance. The research model with hypothesis development was derived based on the literature. To provide empirical evidence, this study conducted a survey, primary data was collected using a list of questionnaires, and saturated sampling of 33 employees. The results showed that the pattern of counseling, incentives and leadership styles had a direct positive and significant effect on employee performance. The implication of the research is to examine the perceptions of 33 employees at the Clushter for Micro Small Brown Sugar Industry in Blitar Regency. The analytical technique used is multiple linear regression. This paper contributes to the theory of organizational behavior by explaining the effect of counseling patterns, incentives and leadership styles on employee performance.
References
Abrina, et.al. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya.
Amin dan Syarifuddin.2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB kantor cabang pembantu (KCP) Sumbersari. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara Volume 18 (1) Juni 2020
Azizi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik di Kalimatan Barat dengan Work Engagement sebagai variable Mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis 2(1) pp. 23-38
Departemen Perindustrian dan Perdagangan. 2002. Kebijakan dan strategi Umum Pengembangan Industri Kecil Menengah. Jakarta: Deperindag RI.
Departemen Perindustrian RI., 1999. Lima Puluh Tahun Pembangunan Industri Mengisi Kemerdekaan RI, PT. Greenvoice Central Catulistiwa, Jakarta
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Blitar, 2016, Laporan perkembangan IMKM T. A 2014-2015 Subdit Bina Usaha ‘
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur, 2015, Laporan Hasil Penyuluhan Industri Rumah Tangga Kerajinan Perak, Un-Published.
Effendy, Onong U. 2003. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Ghozali, I, dan Fuad. 2013, Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi 2, Badan Penerbit UNDIP. Semarang
Gorda, I G N. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Denpasar : Astabarata Bali
Hariandja M.T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, Jakarta
Hasibuan M.S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara,Jakarta.
Hubeis, M. 1997. “Pemasyarakatan ISO 9000 untuk Industri Pangan di Indonesia”. Buletin Teknologi dan Industri Pangan. Vol. V (3). Fakultas Teknologi Pertanian, IPB Bogor.
Hujaimatul Fauziah.2012. “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung”. Jurnal Organisasi dan Manajemen 2(1) pp. 54- 66
Lucie S., 2005. Teknik Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mangkunegara.A.A.A.P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung
Manullang M., 2012. Dasar-dasar Manajemen bagi Pimpinan Perusahaan.Gajah Mada Press. Jakarta
Marini, Zakiyatul U., Ida N. 2018. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta, e-Proceeding of Management : 5(1), Page 1123
Maryam, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gilireng Kabupaten Wajo, Jurnal Manajemen Pendidikan 1(2) pp. 1-15
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Notoatmodjo S. 2009. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta.
Panggabean, M. S., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Priyatno, Duwi, 2017. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Andi: Yogyakarta.
Rahardjo D., 2005, Koperasi Indonesia Menghadapi Abad ke-21 Dewan Koperasi Indonesia Jakarta
Ranupandojo, Heidjrachman & Suad H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta
Rivai V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Robbins, P. Stephen and Timothy A. Judge, 2009, Organizational Behavior, 13th Edition, Pearson Education, lnc., Upper Saddle River, New Jersey, pp. 209-586.
Sari .2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.(VI) 2 pp.38-47
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta
Sastrohadiwiryo S., 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT.Bumi Aksara. Jakarta
Simamora H., 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta
Sitohang S., 2006, Pengaruh Kebijakan Pembinaan PemerIntah terhadap Kinerja Industri Kecil Menengah di Provinsi Sumatera Utara.
Slamet M., 1999. Teori Dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta
Soekarso, 2010. Teori kepemimpinan. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Stoner, J.A.F. 1996. Perencanaan dan Pengambilan Keputusan dalam Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Alih Bahasa Sahat Simamora. PT. Rineka Cipta, Jakarta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
Sutrisno E., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Prenada Media Yogyakarta
Thoha M., 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen Edisi 1, PT Raja Grafindo, Jakarta
UU RI No 3 Tahun 2014 tentang Perindustrian
Van Den Baan. Dan Hawkins., 1999. Penyuluhan Pertanian. Kanisius. Yogyakarta
Veithzal R., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Wahjosumidjo. 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Wijewardena, H., & Tibbits, G. E. 1999. Factors contributing to the growth of small manufacturing firms: Data from Australia, Journal of Small Business Management, 37 (2): 88-96.
Yukl, G., 2010. Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. PT indeks. Jakarta
