PENGARUH UMUR, PENDIDIKAN, DAN GENDER KARYAWAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PT UNILEVER INDONESIA

Mohammad Noor Addin Izlah; Mashudi

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1525

Authors

Mohammad Noor Addin Izlah Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Tulungagung, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
Mashudi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1525

Keywords:

Umur, Pendidikan, Gender Karyawan, Nilai Perusahaan(PBV)

Abstract

Nilai perusahaan merupakan persepsi tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini ditujukan tentang seberapa pengaruh umur, pendidikan, dan gender karyawan terhadap nilai perusahaan PT Unilever Indonesia terhadap nilai perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan jenis data sekunder. Melalui penelitian ini diketahui sebab akibat yang timbul dari variabel independen yaitu karyawan berdasarkan umur (X1), pendidikan (X2), dan gender (X3) serta nilai Perusahaan (PBV) sebagi variabel dependen. Populasi penelitian ini laporan keuangan PT. Unilever Indonesia ditahun 2016-2020 yang telah diunggah melalui tautan resmi dari website www.idx.co.id, serta sampel yang dipakai dalam penelitian ini merupakan data karyawan berdasarkan umur, pendidikan, gender, dan Nilai Perusahaan pada PT. Unilever Indonesia tahun 2016-2020. Data yang digunakan pada penelitian ini dianalisis melalui uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (ujiT dan ujiF), dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data yang dilakukan diketahui bahwa variabel umur, pendidikan, dan gender secara simultan memiliki pengaruh positif melainkan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV)

References

Abrori, & Qurbaniah, M. (2017). Buku Ajar Infeksi Menular Seksual (P. Abrori, Ed.; November 2017). UM Pontianak Pers.

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). In Jurnal Sistem dan Manajemen Industri (Vol. 1).

Badan Pusat Statistik Indonesia 2021. (2021). Berita Resmi Statistik.

Eka, R., Jurusan, P. , Pembangunan, E., & Ekonomi, F. (2012). Economics Development Analysis Journal PENGARUH NILAI INVESTASI, NILAI UPAH, DAN NILAI PRODUKSI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI MEBEL DI KECAMATAN PEDURUNGAN KOTA SEMARANG. In EDAJ (Vol. 1, Issue 2). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/edaj

Erica, D. (2018). Analisa Rasio Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Perusahaan PT Kino Indonesia Tbk. Jurnal Ecodemica, 2(1).

Fauziah, F. (2017). Kesehatan Bank, Kebijakan Deviden, dan Nilai Perusahaan (Cetakan Pertama). RV Pustaka Horizon.

Fuad, M., H, C., Nurlela, Sugiarto, & Paulus. (2006). Pengantar Bisnis (Edisi 5). PT Gramedia Pustaka Utama.

Hasan, M., Khairani, T. H., inanna, Khasanah, U., Rif’ati, B., Musyafa, A., Susanti, Fu’adi, A., & Suranto, M. (2021). Landasan Pendidikan. Tahta Media Grup.

KEMENKO PMK. (2021, February). Hasil Survei Penduduk 2020 Peluang Indonesia Memaksimalkan Bonus Demografi. Roinfohumas@kemenkopmk.Go.Id.

Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Nasrudin, Ed.; 1st ed.). PT. Nasya Expanding Management.

Lasut, E. E., Lengkong, V. P. K., & Ogi, I. W. J. (2771). Analisis Perbedaan Kinerja…. Jurnal EMBA, 5(2), 2771–2780.

Mahendra Dj Luh Gede Sri Artini Gede Suarjaya, A. A. (n.d.). PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.

Oktaviani, R. T., Suardika, I. B., Adriantantri, E., Program, ), & Industri, S. T. (2021). PENGUKURAN BEBAN KERJA FISIOLOGIS UNTUK MENGURANGI KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDs) PADA PEKERJA PACKAGING UPPKS MAHARANI. Jurnal Mahasiswa Teknik Industri, 4(1).

P. Robbin, S., & A. Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.

Pt, A. A., Agung, M., Purnama, S., & Ardiana, P. A. (2014). PENGARUH BOARD SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Vol. 7).

PT Unilever Indonesia Tbk. (2020). Lapora Tahunan PT Unilever Indonesia 2020.

ptpn10.co.id. (2018, November 19). http://ptpn10.co.id/blog/kualitas-sdm-adalah-kunci-kesuksesan-perusahaan.

Puji, E. A. (2017). Pengaruh Diversitas Dewan Direksi Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdafttar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2011. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4.

Ramadhania, N., & Winarti, Y. (2018). HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS MANGKURAWANG TENGGARONG TAHUN 2018.

Rianti, N. P., & Langgeng, S. R. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Tafakul Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantittif, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kharisma Putra Utama.

Ukkas, I., Studi, P., Sekolah, M., Ilmu, T., Muhammadiyah, E., & Abstrak, P. (2017). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA INDUSTRI KECILKOTA PALOPO. In Journal of Islamic Education Management (Vol. 2, Issue Oktober).

Wayan, I., Putra, I., Suwendra, W., Bagia, W., & Manajemen, J. (2016). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 4).

Wijayanto, A. (1108). PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUITY, PRICE TO BOOK VALUE DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2019. In Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. X (Issue 2).

Simbolon, S (2021). PENGARUH STRESS, LINGKUNGAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN (Cetakan Pertama). Bintang Pustaka Madani.

Agung, Anak Istri Kirana Sari., Bagus, Ida Udayana Putra., Made, & I Suniastha Amerta. (2021). ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI (Cetakan Pertama). Scopindo Media Pustaka.

Oloan, Raja Tumanggor (2018). KEPUASAN KERJA DAN SUBJECTIVE WELL-BEING DARI PRESPEKTIF PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. CV Andi Offset.