KESETARAAN GENDER DALAM DUNIA INDUSTRI: STUDI KASUS KESEMPATAN KERJA PEREMPUAN PADA SEKTOR INDUSTRI DI INDONESIA

  • Aulia Mauliddina Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Sifuddin Zuhri Purwokerto
  • Dini Nur Widianti Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Sifuddin Zuhri Purwokerto
  • Naerul Edwin Kiky Aprianto Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Sifuddin Zuhri Purwokerto

Keywords

Gender Equality, Women's Employment Opportunities, Industrial Sector, Internal And External Factors, Labor Protection

Abstract

Kesetaraan gender di sektor industri tetap menjadi isu penting dalam lanskap ekonomi dan ketenagakerjaan Indonesia. Studi ini bertujuan untuk menilai peluang kerja bagi perempuan di sektor industri dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kesetaraan gender. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif-kualitatif berdasarkan tinjauan pustaka, studi ini menganalisis data sekunder dari jurnal ilmiah, statistik ketenagakerjaan resmi, dan peraturan terkait. Temuan menunjukkan bahwa meskipun terdapat kerangka hukum yang dirancang untuk mendukung pekerja perempuan, perempuan terus menghadapi berbagai tantangan sistemik, seperti kesenjangan upah, akses terbatas terhadap kemajuan karir dan peran kepemimpinan, serta daya tawar yang rendah. Faktor internal—termasuk pendidikan, keterampilan, dan pelatihan tambahan—memainkan peran penting dalam meningkatkan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja. Sebaliknya, faktor eksternal—khususnya norma budaya patriarki, praktik organisasi, dan implementasi kebijakan yang tidak efektif—tetap menjadi hambatan untuk mencapai kesetaraan gender yang komprehensif. Studi ini menyimpulkan bahwa pencapaian kesetaraan gender membutuhkan pendekatan holistik yang mengintegrasikan pemberdayaan perempuan dengan penegakan kebijakan perlindungan tenaga kerja yang lebih kuat di tingkat kelembagaan.

References

Alvionita, S., Maharlinda (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2). https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2

Fardani, M., Putri, A., Ignasha, N., Farliana, N., & Chairunisa, N. A. (2025). Pengaruh gender terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) pada provinsi di Indonesia tahun 2023. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 22(1). https://doi.org/10.21831/jep.v22i1.83693

Hasanah, S. U., Dahriyanto, L. F. (2022). Pengaruh Persepsi Kesetaraan Gender Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Journal of Social and Industrial Psychology. 11(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip

Iftitah, A., Puspitasari, N. R., Yulianti, N., Putra, M. T. P., & Kunarso. (2023). Kesetaraan gender dalam hukum ketenagakerjaan. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 1(2). https://doi.org/10.55606/eksekusi.v1i2.471

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2026). Data Karirhub dan JOSS. Kondisi Pasar Kerja Terkini 2026. https://jdih.kemnaker.go.id/

Koto, R., Ridwan, E., & Muharja, F. (2025). Analisis partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(3). https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1221

Leovani, E., Ismadi, F. H., & Terenggana, C. A. (2023). Ketidaksetaraan gender di tempat kerja: Tinjauan mengenai proses dan praktek dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 13(2). https://doi.org/10.37478/als.v13i2.3118

Malihah, L., Zabidi, H., Atkia, N., Apifah, N. N., & Haryanti, P. (2024). Kepemimpinan perempuan dan kesetaraan gender: Sebuah tinjauan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2). https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.4904

Maretha, C. H., Muklis, D. S., dkk. (2025). Perspektif dan Narasi Perempuan Mengenai Peran dalam Peningkatan Kesetaraan Gender di Dunia Kerja: Studi Kasus dalam Pembangunan Berkelanjutan. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan. 4(1). https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.1574

Meiliawati, R.D., dkk. (2026). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Status Perkawinan terhadap Kesempatajn kerja Perempuan : Studi Kasus pada Kota Semarang. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS). https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS

Muna, I. N., Reyhanif, A. A., dkk. (2025). Membangun Kesetaraan Gender dalam Perekrutan Kerja: Perlindungan Hukum bagi Pekerja Wanita terkait Cuti Melahirkan. Jurnal Ilmu Hukum Sosial dan Humaniora. 2(3). https://journal.lpkd.or.id/index.php/Humif

Najla, N.A., Lie, G. (2026). Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Perempuan dalam Pemenuhan Hak Ketenagakerjaan di Indonesia. Justice Amnesty Law and Undoing Journal, 2(1). https://rayyanjurnal.com/index.php/jalu/article/download/8255/7159

Nisarohmah, L., & Darmawan, D. (2022). Analisis kesenjangan gender dalam bidang pekerjaan pada era kontemporer. Gunung Djati Conference, Vol. 8. https://conferences.uinsgd.ac.id/gdcs

Nuraeni, Y., & Suryono, I. L. (2021). Analysis of gender equality on employment in Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1). https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134

Patimah, T., Salgangga, S. (2025). Implementasi Kesetaraan Gender Dalam Rekrutmen Dan Penempatan Kerja: Perspektif Manajemen. Seminar Nasional Teknologi Dan Multidisiplin Ilmu. 5(1). https://doi.org/10.51903/rx8etf96

Prasetyo, N. H., & Damayanti, R. (2025). Efektivitas penerapan Rumah Perlindungan Pekerja Perempuan atas terjaminnya perlindungan hukum tenaga kerja wanita di Indonesia. Law Research Review Quarterly, 11(1). https://doi.org/10.15294/llrq.v11i1.25812

Salsabila, Z., Perawita, A., Sitepu, S., & Lestarika, D. P. (2024). Kesenjangan gender di dunia kerja berdasarkan perspektif hukum. Jurnal Kajian Hukum dan Kebijakan Publik, 2(1). https://jurnal.kopusindo.com/index.php/jkhkp/article/view/417

Sasmitaningroh, P. N., Wasil, M. (2026). Pengaruh Pendidikan, Upah Minimum, dan Penanaman Modal Asing Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan di Indonesia. 9(1). https://shortlink.win/1Ejw3

Tirta, S.V., Purnantara, I. M. H. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Kanvaz Patisserie bt Vincent nigita Seminyak. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis. 2(1). https://dx.doi.org/10.22334/paris.v2i1

Wulandari, R. S. (2025). Kesetaraan Gender Dalam Industri Tembakau: Analisis Pembagian Kerja Pada Buruh Tani Tembakau Di Pulau Lombok . Indonesian Journal of Multidisciplinary. 3(1). https://l1nk.dev/6h0hqep

27-10-2026