THE EFFECT OF COMPETENCE AND CONFIDENCE ON THE PERFORMANCE OF ACTIVITIES TECHNICAL IMPLEMENTING OFFICERS (PPTK) WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES IN GOVERNMENT BINTAN REGENCY

Rachmad  Chartady; Sri Kurnia; Charly Marlinda; Salihi Salihi; Andres Putranta Sitepu

doi:10.53625/ijss.v3i1.5753

Authors

Rachmad Chartady Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang
Sri Kurnia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang
Charly Marlinda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang
Salihi Salihi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang
Andres Putranta Sitepu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang

DOI:

https://doi.org/10.53625/ijss.v3i1.5753

Keywords:

Competence, Confidence, PPTK, Motivation, Bintan Regency

Abstract

This study aims to determine the Influence of Employee Competence and Confidence Against the Performance of Officials of Technical Activities (PPTK) With Motivation Employees as Intervening Variables partially or simultaneously in the Government of Bintan Regency. Population in this research is All ASN which become PPTK amounted to 329 employees. In this study the authors narrowed the population of the total number of PPTK to 181 ASN.The results of this study can be concluded Competence directly affects positively and significantly to Performance of PPTK. Self Confidence and Motivation have a direct and positive direct effect on PPTK Performance. Competence and Self Confidence have a direct and positive direct effect on Motivation. Competence has a significant effect on PPTK Performance not through Motivation. Or in other words Motivation is not an intervening variable between Competence with PPTK Performance. This shows that the actual influence between Competence on PPTK Performance is direct influence. Confidence has a significant effect on PPTK Performance not through Motivation. Or in other words Motivation is not an intervening variable between Confidence with Performance PPTK. This shows that the actual influence between confidence on the performance of PPTK is a direct influence.

References

Angreni, A. F. (2015). Pengaruh Self efficacy dan Self esteem terhadap kinerja Individual Karyawan Bank BRI Cabang Sungguminasa. Universitas Hasanuddin.

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self-Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88.

Gemilang, T. Y. (2010). Analisis Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Berprestasi pada karyawan pelayanan Tekhnik PT. Semeru Agung Tri Mukti. Universitas Airlangga.

Hartandi, B. A. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusdiklat Anggaran Dan Perbendaharaan. Institut Pertanian Bogor.

Peraturan Kementerian Dalam Negeri (Permendagri) No 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah, (2006).

Luthans, F. (2014). Organizatonal Behavior. Megraw Hill Book Co.

Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia NOMOR 190/PMK.05/2012 Tentang Tata Cara Pembayaran Dalam Rangka Pelaksanaan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Negara, (2012).

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah, (2010).

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 70 Tahun 2012 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah, (2012).

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, (2014).

Rahman, D., Lely, S. W., & Soleh, C. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT. JEMBER INDONESIA). Artikel Ilmiah Mahasiswa.

Rinawati, S. I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang. Universitas Dian Nuswantoro.

Sillalhi, U. (2009). Metode Penelitian Sosial. PT.Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenada Media Group.

Umar Makawi, Normajatun, & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al – Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(1), 16–26.

Uno, H. B. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.